ダイバーシティ経営

解説

ダイバーシティ経営は、異なる背景を持つ人材がそれぞれの力を発揮できる環境をつくる経営の考え方です。制度を用意するだけでは現場で使われないため、申請の手順と承認者を明示しておきます。シフトや評価の仕組みが特定の働き方を前提にしていないかも、あわせて点検します。

勤務時間や在宅など働き方の選択肢を増やす

勤務時間の選択肢を広げる、在宅勤務を選べるようにする、席や機器を調整できるようにするといった、働き方の選択肢を増やす施策が中心になります。採用難が続く中で、人材確保の観点からも重視されています。